Einstellungsrichtlinien für Personen mit Überzeugungen

Dokumentation

Produktinformationen und Dokumente

000015146

29.06.2017

Die Existenz eines Strafregisters leistet nicht automatisch einen Bewerber aus der Beschäftigung. Bei der Festlegung, wie eine Verurteilung die Beschäftigungsfähigkeit eines Antragstellers beeinflusst, erachtet Intel:

  • Natur und schwere der Verurteilung
  • Verstrichene Zeit seit der Verurteilung
  • Art der fraglichen Stelle

Intel führt auch eine individualisierte Bewertung durch, indem er den Antragsteller darüber informiert, dass er aufgrund einer vorherigen Verurteilung ausgeschlossen werden kann. Wir betrachten relevante Informationen über die vom Antragsteller zur Verfügung gestellte Verurteilung. Diese Informationen umfassen, aber nicht beschränkt auf:

  • Die Umstände um die Verurteilung
  • Die Zahl der Straftaten, die zu einer Verurteilung geführt
  • Das Alter der Klägerin zum Zeitpunkt der Straftat begangen wurde
  • Die Dauer und Kohärenz von Beschäftigung oder Bildung seit der Verurteilung
  • Sonstige Rehabilitationsmaßnahmen