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  • Markenbezeichnung: Core i9
  • Dokumentennummer: 123456
  • Codename: Kaby Lake
  • Spezielle Operatoren: "Ice Lake", Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

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Sie können auch die Quick-Links unten versuchen, um sich Ergebnis der beliebtesten Suchvorgänge anzusehen.

  • Download-Center
  • Produktspezifikationen
  • Produkte
  • Support

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  1. Intel setzt auf globale Diversität und Inklusion

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Inklusion beginnt beim ersten „Hallo“.

Wir schätzen die einzigartige Perspektive jedes Einzelnen. Wir sind Problemlöser, Erneuerer und Erfinder. Wir bieten unseren Kunden hervorragende Qualität und Leistung. Wir sind ein globales Team und das Gesicht der Zukunft. Wir schaffen heute die Voraussetzungen für eine bessere Zukunft. Wir sind Intel.

Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation

„Die Gestaltung einer besseren Welt ist fester Bestandteil unserer Unternehmensvision. Wir agieren aus einem Gefühl der Verantwortung heraus, in puncto Diversität und Inklusion ein Vorbildfunktion in unserer Branche einzunehmen. Wenn jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter spürt, dass sie ein Mitspracherecht haben und ein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln, kann Intel innovativer, agiler und wettbewerbsfähiger agieren, um auch unsere größten Ambitionen zu realisieren.“

Sandra Rivera, Executive Vice President und Chief People Officer, Intel Corporation

„Das in der Diversität unserer Belegschaft begründete Kapital nutzbar zu machen, ist ein Schlüssel für künftiges Wachstum. Intel wird sich auch weiterhin transparent zeigen, was unsere Fortschritte und Herausforderungen anbelangt, damit wir uns gemeinsam mit unseren Kunden und dem Technologieumfeld um bessere Lösungen bemühen können.“

Unser Bericht über Diversität 2019


Intel ist auf halbem Weg. Gemeinsam - mit ambitionierten Zielen und einer strategischen Vision - entwickeln wir Intels Unternehmenskultur weiter. Jetzt ist es an der Zeit, unsere Dynamik für weitere Schritte zu nutzen. Sehen Sie sich auf dieser Seite die wichtigsten Fakten an oder lesen Sie den umfassenden Bericht.

Ganzen Bericht lesen

2017-2018 EEO-1 Pay Disclosure


Lesen Sie den Bericht

Eine Momentaufnahme unserer Belegschaft1

    Globale Daten

    Volle Größe anzeigen

    Intel engagiert sich für allgemeine Zugänglichkeit und Barrierefreiheit


    Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Barrierefreiheit

    Eine Welt, in der Inklusion selbstverständlich ist

    Intel Capital übertrifft Diversity Initiative Goal zwei Jahre im Voraus

    Weitere Informationen

    Partnerschaft mit dem Oakland Unified School District

    Video abspielen

    Intel kooperiert mit Zulieferern, die Diversitätskriterien erfüllen

    Hier erfahren Sie mehr

    Militärerfahrung zählt bei Intel

    Fachwissen nutzen

    Mehr anzeigen Weniger anzeigen

    Amazing Works Here

    Inklusion beginnt bei mir. Bringen Sie Ihr Können in unser Team ein und werden Sie zu einer der vielen einzigartigen Stimmen bei Intel.

    Folgen Sie uns auf Twitter ›

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    Produkt- und Leistungsinformationen

    1

    Die Daten zur US-Belegschaft beziehen sich auf den 1. Oktober 2019. Die ethnischen Gruppen basieren auf den Definitionen der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Aufgrund von Rundungen und/oder keiner ethnischen Gruppe zugewiesenen Mitarbeitern ergeben die Prozentangaben möglicherweise nicht 100 %. Mitarbeiter, deren ethnische Zugehörigkeit nicht vermerkt ist, entschieden sich, diese bei der Erhebung der Daten nicht bekannt zu geben. Intel hält sich an die US-Bundesgesetzgebung und verwendet nach der Anstellung von Mitarbeitern gemachte Aufzeichnungen, um das Geschlecht und die ethnische Zugehörigkeit der Personen zu ermitteln, die diese Informationen nicht selbst bekanntgeben. Diese Aktualisierungen erfolgen vierteljährlich. Die Definition des Begriffs „technisch“ basiert auf Intels internen Arbeitsstellencodes und spiegelt die technischen Anforderungen wider. „Early Career“ (untere Karrierestufe) bezieht sich auf die Gehaltsgruppen 2 bis 5 sowie die entsprechende Einstufung bzw. auf Stundenbasis entlohnte Mitarbeiter. „Mid Career“ (mittlere Karrierestufe) bezieht sich auf die Gehaltsgruppen 6 bis 7 sowie die entsprechende Einstufung. „Senior“ (leitende Angestellte) bezieht sich auf die Gehaltsgruppen 8 bis 9 sowie die entsprechende Einstufung. „Directors“ (Direktoren) bezieht sich auf die Gehaltsgruppen 10 bis 11 sowie die entsprechende Einstufung. „Executives“ (leitende Manager) bezieht sich auf die Gehaltsgruppe 12 und höhere Gruppen sowie die entsprechende Einstufung.

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