Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation
„Eine bessere Welt zu erschaffen, ist unser Geschäft, und wir spüren eine Verantwortung dafür, in puncto Diversität und Inklusion ein Vorbild für die Branche zu sein. Wenn jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin spürt, dass er oder sie gehört wird und ein Zugehörigkeitsgefühl entwickelt, kann Intel innovativer, agiler und wettbewerbsfähiger agieren, um seine größten Ambitionen zu realisieren.“
Sandra Rivera, Executive Vice President und Chief People Officer, Intel Corporation
„Das in der Diversität unserer Belegschaft begründete Kapital nutzbar zu machen, ist ein Schlüssel für künftiges Wachstum. Intel wird sich auch weiterhin transparent zeigen, was unsere Fortschritte und Herausforderungen anbelangt, damit wir uns gemeinsam mit unseren Kunden und dem Technologieumfeld um bessere Lösungen bemühen können.“
Unser Bericht über Diversität 2019
Intel ist auf dem Weg. Mit stolzen Zielen und einer strategischen Vision entwickeln wir gemeinsam Intels Unternehmenskultur weiter. Jetzt ist es an der Zeit, unsere Dynamik für weitere Schritte zu nutzen. Sehen Sie sich auf dieser Seite die wichtigsten Fakten an oder lesen Sie den umfassenden Bericht.
Eine Momentaufnahme unserer Belegschaft1
Globale Daten
Intel engagiert sich für allgemeine Zugänglichkeit und Barrierefreiheit
Eine Welt, in der Inklusion selbstverständlich ist
Interessante Aufgaben
Inklusion beginnt bei Ihnen. Bringen Sie Ihr Können in unser Team ein und werden Sie zu einer der vielen einzigartigen Stimmen bei Intel.
Produkt- und Leistungsinformationen
Die Daten zur US-Belegschaft beziehen sich auf den 1. Oktober 2019. Die ethnischen Gruppen basieren auf den Definitionen der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Aufgrund von Rundungen und/oder keiner ethnischen Gruppe zugewiesenen Mitarbeitern ergeben die Prozentangaben möglicherweise nicht 100 %. Mitarbeiter, deren ethnische Zugehörigkeit nicht vermerkt ist, entschieden sich, diese bei der Erhebung der Daten nicht bekannt zu geben. Intel hält sich an die US-Bundesgesetzgebung und verwendet nach der Anstellung von Mitarbeitern gemachte Aufzeichnungen, um das Geschlecht und die ethnische Zugehörigkeit der Personen zu ermitteln, die diese Informationen nicht selbst bekanntgeben. Diese Aktualisierungen erfolgen vierteljährlich. Die Definition des Begriffs „technisch“ basiert auf Intels internen Arbeitsstellencodes und spiegelt die technischen Anforderungen wider. „Early Career“ (untere Karrierestufe) bezieht sich auf die Gehaltsgruppen 2 bis 5 sowie die entsprechende Einstufung bzw. auf Stundenbasis entlohnte Mitarbeiter. „Mid Career“ (mittlere Karrierestufe) bezieht sich auf die Gehaltsgruppen 6 bis 7 sowie die entsprechende Einstufung. „Senior“ (leitende Angestellte) bezieht sich auf die Gehaltsgruppen 8 bis 9 sowie die entsprechende Einstufung. „Directors“ (Direktoren) bezieht sich auf die Gehaltsgruppen 10 bis 11 sowie die entsprechende Einstufung. „Executives“ (leitende Manager) bezieht sich auf die Gehaltsgruppe 12 und höhere Gruppen sowie die entsprechende Einstufung.