Soziale Gleichheit
Unbeteiligt zuzusehen ist bei Intel keine Option
Soziale Gleichheit gehört zu unserer RISE-Strategie 2030 und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer globalen Menschenrechtsprinzipien. Als weltweit führender Hersteller von Halbleitern erkennen wir unsere gemeinsame Verantwortung für die Bekämpfung systemischer und struktureller Ungleichheiten an, die sich negativ auf unsere Mitarbeitenden und Communitys auswirken.
Unsere Strategie umfasst Programme, Investitionen und Strukturen, mit deren Hilfe systemische Barrieren ausgeräumt werden und eine vollständig integrative Arbeitsumgebung und Gesellschaft realisiert werden.
Beim Umgang mit Regierungen und Organisationen lassen wir uns von den Prinzipien der globalen Richtlinie für soziale Gleichheit von Intel leiten, um eine stärker von Gleichheit geprägte Welt zu schaffen. Durch Förderung sozialer Gleichheit wollen wir sicherstellen, dass wir mit unseren Produkten und im Rahmen unserer Tätigkeit sowie durch eine angemessene Öffentlichkeitspolitik und philanthropische Bemühungen die Welt verändern und das Leben jedes Menschen auf der Erde bereichern.
Strategie der sozialen Gleichheit von Intel
Strategie
Wir setzen uns für Gesetzgebung ein, die systemische Ungleichheiten bekämpft, die sich weltweit negativ auf Mitarbeitende und Communitys auswirken.
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Philanthropie
Im Rahmen strategischer Partnerschaften in der Community und kompetenzbasierter Freiwilligenarbeit Veränderungen bewirken.
Menschen
Zur Förderung von Gleichheit in unserem Unternehmen beschleunigen wir Repräsentation, Fortschritt und Mitarbeiterbindung.
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Produkte
Wir nutzen das Fachwissen von Intel, um das Potenzial von Daten und Technologie voll auszuschöpfen und Veränderungen zu bewirken.
Unsere Storys
Konkrete Pläne und Dynamik fördern Intels Verpflichtungen zum Ausgleich
Konkrete Pläne und Dynamik fördern Intels Verpflichtungen zum Ausgleich
Randhir Thakur, Intel Senior Vice President, President von Intel Foundry Services und Chief Supply Chain Officer, hilft dabei, wirkungsvolle Bemühungen um soziale Gerechtigkeit voranzutreiben.
Wir alle tragen die Verantwortung dafür, den Hass gegen Asiaten zu bekämpfen
Wir alle tragen die Verantwortung dafür, den Hass gegen Asiaten zu bekämpfen
„Ebenso wie in den USA und über die Grenzen hinaus zum Hass aufgestachelt werden kann, ist es möglich, gegenseitiges Verständnis und Versöhnung zu erreichen, wenn wir uns weltweit ernsthaft dafür einsetzen.“ Xiao Lu von Intel hat eine eindringliche Botschaft, warum #StopAsianHate für jeden Mitarbeitenden von Belang sein sollte.
Systematische Veränderungen in unseren Communitys im Rahmen der Prinzipien unserer globalen Richtlinie für soziale Gleichheit vorantreiben
Systematische Veränderungen in unseren Communitys im Rahmen der Prinzipien unserer globalen Richtlinie für soziale Gleichheit vorantreiben
Die Prinzipien der globalen Richtlinie für soziale Gleichheit von Intel stützen sich auf gelebte Erfahrungen unserer Mitarbeitenden und repräsentieren kritische Themenbereiche, die im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit Regierungen zur Sprache kommen. So können wir digitale Gleichheit, wirtschaftliche Gleichheit, Bildungsgleichheit, Gleichheit bei der Gesundheitsversorgung, Gleichbehandlung im Justizsystem, Umweltgleichheit und Gleichheit der Bürger vorantreiben.
Intel sagt zur Entwicklung eines Zentrums für Technologierecht und Politik an der North Carolina Central University (eine historisch schwarze Hochschule und Universität) 5 Mio. US-Dollar zu
Intel sagt zur Entwicklung eines Zentrums für Technologierecht und Politik an der North Carolina Central University (eine historisch schwarze Hochschule und Universität) 5 Mio. US-Dollar zu
Da sich Intel dem Aufbau einer gleichberechtigteren Welt verpflichtet hat, spendet es im Verlauf der nächsten fünf Jahre 5 Millionen US-Dollar an die North Carolina Central University (NCCU), eine historisch schwarze Hochschule und Universität (Historically Black College and University, HBCU), um ein neues Zentrum für Technologierecht und Politik zu errichten.
Veränderungen im Rahmen strategischer Partnerschaften bewirken
Im Rahmen seiner Verpflichtung zu sozialer Gleichheit unterstützt Intel eine Reihe von Organisationen, die Anti-Rassismus und soziale Gleichheit in Communitys weltweit vorantreiben.
Diese Organisationen fördern soziale Gerechtigkeit und Innovationen im Kampf gegen Rassismus weltweit, indem sie systemische und Grundursachen für Disparitäten unter sozialen Randgruppen aufdecken. Diese Organisationen arbeiten in den kritischen Bereichen Gleichbehandlung im Justizsystem, wirtschaftliche Gleichheit, Bildungsgleichheit und technologische Gleichheit.
UNESCO
Intel und UNESCO vermitteln digitale Kompetenzen zur Geschlechtergleichstellung und entwickeln integrative Bildungsressourcen zur Bekämpfung von Rassismus für Lehrkräfte weltweit.
Vera Institute of Justice
Intel und Vera arbeiten an kritischen Programmen, um gleichberechtigte Chancen für alle zu schaffen.
Living Cities
Living Cities und Intel vermitteln städtischen Führungskräften in den USA im Closing the Gap Network Hilfsmittel und Kompetenzen zur Förderung der Chancengleichheit unabhängig von Hautfarbe, um die Gleichstellung über staatliche Richtlinien und Funktionen hinaus zu fördern.
PolicyLink
Intel und PolicyLink nutzen gemeinsam datengesteuerte Strategien und Richtlinien, um die wirtschaftliche Gleichheit in US-Städten zu fördern. Darüber hinaus entwickeln sie Unternehmensstandards für Rassengleichheit, um Gleichheit als geschäftliche Herausforderung zu voranzutreiben.
Die Obama Foundation
Im Rahmen des Obama Leaders-Programms stattet Intel Changemakers in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum und in Europa mit Führungskompetenzen und Ressourcen aus, die benötigt werden, um Innovationsgleichheit in ihren Communitys zu bewirken.
Greater Houston Community Foundation
Intel arbeitet gemeinsam mit der Complete Communities Initiative der Stadt Houston daran sicherzustellen, dass alle Bewohner Zugang zu qualitativ hochwertigen Dienstleistungen, Einrichtungen und Chancen für wirtschaftliche Mobilität haben.
XPRIZE Foundation
Die von Intel unterstützte XPRIZE Racial Equity Alliance rief eine Taskforce aus Branchenführern und Experten ins Leben, um wichtige Chancen für soziale und Rassengleichheit zu identifizieren und Entwicklungssprünge zu erzielen, die Hoffnung für Zukunft versprechen.
Ressourcen
Erfahren Sie mehr über Intels Engagement für Diversität, Inklusion und sozialen Einfluss.
RISE-2030-Ziele
Wir legen die Messlatte für uns selbst höher und entwickeln die Strategie für unsere Unternehmensverantwortung weiter, um unsere Zusammenarbeit mit anderen auszuweiten und eine verantwortungsbewusstere, integrativere und nachhaltigere Welt zu schaffen, die durch moderne Technologie und unsere gemeinsamen RISE-2030-Ziele möglich wird.
Globale Diversität und Inklusion
Bei Intel setzen wir uns für die Förderung von Diversität und Inklusion auf allen Ebenen unseres Unternehmens und der gesamten Branche ein. Dieses Engagement ist von essenzieller Bedeutung für unser Unternehmen und unser Ziel, nämlich die Entwicklung von Technik, die das Potenzial hat, die Welt zu verändern und das Leben jedes Einzelnen auf der Erde zu bereichern.
Verfügbarkeit
Wir konzentrieren uns darauf, eine nachhaltige Kultur der Barrierefreiheit zu schaffen und Technik zu nutzen, um Barrieren zu beseitigen, Innovationen zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Intel Foundation
Intel setzt sich dafür ein, Lebensumstände in aller Welt als Katalysator für Veränderungen zu verbessern und investiert in innovative MINT-Programme, leistet Katastrophenhilfe und unterstützt die Aufwendungen von Intel-Mitarbeitern in einem breiten Spektrum persönlicher Philanthropie und ehrenamtlichen Engagements.