Intel setzt auf globale Diversität und Inklusion
Unser Ziel ist es, den Arbeitsplatz, die Industrie und insgesamt die Welt integrativer und verantwortungsvoller zu gestalten. Diversität und Inklusion sind maßgeblich für die Förderung von Innovation und eines starken Geschäftswachstums.
Wir möchten sicherstellen, dass die von uns entwickelten Bildungslösungen die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) fördern. Aber wie können wir sicherstellen, dass wir eine repräsentative Belegschaft haben?
Wir erstellen seit über zwei Jahrzehnten einen Bericht zur sozialen Verantwortung von Unternehmen. Er liefert uns einen Rahmen zur Unterstützung der RISE-Strategie und -Zielerreichung (verantwortungsbewusst, inklusiv, nachhaltig und ermöglichend).
Ein Beispiel ist unser KI-Programm für die Jugend, das darauf abzielt, eine technische Ausbildung für 30 Mio. Kinder, 30 Tsd. Institutionen und 30 Ländern zu bieten, um den Schülern zu helfen, KI-Fähigkeiten für die Zukunft zu entwickeln.
Unsere DEI-Ziele umfassen die Erhöhung der Frauenquote in der Technik auf 40 % und die Erhöhung der Anzahl von afroamerikanischen Mitarbeitern in Führungspositionen.
Unsere Zusammenarbeit mit WIRED basiert auf unserer gemeinsamen Überzeugung, dass die Vielfalt der Talente ein Wettbewerbsvorteil ist. Dies kann nicht nur für unsere Belegschaft, sondern auch für andere Unternehmen und die Institutionen, die wir bedienen, einen Unterschied machen.
Es gibt keine andere Branche wie die Technik, die einen globalen Einfluss auf alles und jeden hat. Wir werden weiter an der Entwicklung einer vielfältigeren und besser ausgebildeten Gesellschaft arbeiten und gleichzeitig sicherstellen, dass die von uns entwickelten Lösungen einen positiven Wandel auslösen und unsere Welt vorantreiben.
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